یوسف محمدی مقدم - دانشیار گروه مدیریت راهبردی دانشگاه علوم انتظامی امین
محمود تفتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت نیروی انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

این تحقیق به تحلیل تأثیر مدیریت پیشکنشی بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان در شرکتهای گروه صنعتی و بازرگانی افزون،پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکتهای گروه صنعتی و بازرگانی افزون تشکیل میدهند. نمونهگیری به صورت تمامشماری انجام شده است. ابزار اندازهگیری، شامل پرسشنامه بررسی مدیریت پیشکنشی با نه بعد اجتماعی کردن، ایجاد شرایط مطلوب،بازخورد طلبی، روشنگری برای تغییر، فرصتسازی برای پیشرفت، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، مهار کردن استرس، نوآوری و هماوردطلب کردن وضع موجود و پرسشنامه بررسی عملکرد مورد انتظار از کارکنان با پنج بعد احساس خود کنترلی، شفافیت نقش، نگرششغلی، عملکرد شغلی و موفقیت شغلی، است. پایایی پرسشنامهها بر اساس آلفای کرونباخ اندازهگیری شد که میزان آن برای پرسشنامه اول 0/94 و برای پرسشنامه دوم 0/975 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل رگرسیونهای خطی ساده و چند گانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج، تأثیر مثبت و معنادار ابعاد مدیریت پیشکنشی را بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان نشان دادند. از این میان، اجتماعی کردن و فرصتسازی برای پیشرفت، بیشترین شدت تأثیر را نشان دادند و ایجاد شرایط مطلوب و مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، تأثیر کمتری را نشان دادند

مدیریت پیشکنشی، رفتار پیشکنشی، عملکرد مورد انتظار از کارکنان، عملکرد شغلی