مجید قنواتی اصل - دانشجوی گروه مدیریت اجرایی،واحد شیراز،دانشگاه آزاد اسلامی،شیراز ،ایران دانشجوی گروه مدیریت اجرایی،واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،شیراز ،ایران
علیرضا قاسمی زاد - گروه مدیریت آموزشی،واحد کازرون،دانشگاه آزاد اسلامی،کازرون ،ایران

هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر هوش تجاری و عملکرد سازمانی مدیران شرکت های مستقر در مراکز رشد فناوری دانشگاه های دولتی تهران بود بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 260 نفر از مدیران و مسئولان مراکز رشی مستقر در دانشگاه های تهران به عنواننمونه آماری انتخاب شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و به خاطر مدل معادلات ساختاری علی بود.ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه هوش تجاری و عملکرد سازمانی بود و پس از سنجش روایی با توجه به نظر خبرگان؛ جهت تعیین پایایی از روش آلفای کرنباخ ا ستفاده گردید که نتایج بیانگر وجود پایای بالای 0/90 و برای هوش تجاری و 0/92 برای عملکرد سازمانی مدیران بود. یافته های پژوهش بیانگر این بود که ابعاد هوش تجاری بر عملکرد سازمانی مدیران شرکت های مستقر در مراکز رشد تاثیر مثبت و معنی داری دارند(P0/ 01 همچنین بین ابعاد هوش تجاری با عملکرد سازمانی مدیران شرکتهای مستقر در مراکز رشد ارتباط معنی داری وجود P0/ ( 01 دارد

هوش تجاری ، عملکرد سازمانی مدیران ، شرکت های مستقردرمراکزرشد ، مدل معادلات ساختاری