مهرزاد سرفرازی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران
فاطمه روزگاری - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران.
محمد فیلسوف - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران

در عصر حاضر مدیریت دانش بنیان تحول عظیمی در سازمان ها ایجاد کرده است بی تردید سازمان های کنونی در یک محیط کاملاً رقابتی و پویا فعالیت می کنند که ارزشمندترین سرمایه آنها ،نیروی انسانی کارآفرین می باشد .استمرار این مزیت مستلزم داشتن کارکنانیمبتکر،نوآور و کارآفرین است .بر اساس نظریات نوین مدیری ت ،مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در دهه اخیر به عنوان مهمترین معیار ارزیابی توفیق سازمان محسوب می گردد. توسعه و ارتقاء منابع انسانی کارآفرین در نهایت توسعه سازمانی کارآفرینی را در پی خواهد داشت که در جهت اجرا و پیاده سازی مدیریتدانش بنیان ضروری به نظر خ واهد رسید .در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف ،بیان اهمیت نقش مؤلفه های مدیریت دانش و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد،مشخص شد که مؤلفه های مدیریت دانششامل خلق دانش،ذخیره دانش،انتقال یا تسهیم دانش و استفاده و بکارگیری دانش می باشد بر کارآفرینی سازمانی تأثیر بسزایی دارد و در نهایت مدیریت دانش بستری را برای ایجاد کارآفرینی سازمانی در راستای دستیابی به اهداف سازمان فراهم می کند

مدیریت دانش؛کارآفرینی؛سازمان