بررسی رابطه بین عدالت سازمانی رهبری معنوی بارفتارشهروندی سازمانی درکارکنان شهرداری منطقه 15تهران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 732
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_262
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه ۱۵ تهران» به روش توصیفی - همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق ۹۰۰ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۱۵ تهران می باشد که تعداد ۲۶۹ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مربوط به عدالت سازمانی از مقیاس استاندارد نی هوف و مورمن (۱۹۹۳) و برای جمع آوری دادههای مربوط به رهبری معنوی از پرسشنامه فرای و دیگران (۲۰۰۵) و برای معآوری دادههای مربوط به رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف و همکاران (۱۹۹۰) استفاده شده است که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0، ۰/۸۶ و 88/0 بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که باجین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مؤلفه های عدالت سازمانی(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین رهبری معنوی و تمامی ابعاد آن - چشم انداز، عشق به هم نوع، امید و ایمان، تعهد، عضویت، معناداری، بازخورد عملکرد - با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نیز نشان داد که عدالت سازمانی و رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد
Keywords:
Authors
اکرم شاه میر
گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرمسار گرمسار ایران
هادی رزقی شیرسوار
عضوهیئت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران غرب تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :