محمدعلی حقیقی - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
منصوره معینی کربکندی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماریکلیه کارکنان بانک ملت شهر بندرعباس به تعداد 160 نفر است که تعداد نمونه آماری بدست آمده 125 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه هوش هیجانی ارائه شده توسط گلمن ( 2001 ) و پرسشنامه تعهدسازمانی ارائه شده توسط آلن و مایر ( 1990 ) است. به منظور تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون،رگرسیون چند متغیره، آزمون فریدمن به وسیله نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی0/399 می باشد که بیانگر آن است میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، چنانچه هوش هیجانی کارکنان افزایش پیدا کند، تعهد سازمانی آنان نیز افزایش پیدا می کند

هوش هیجانی، ابعاد هوش هیجانی، تعهد سازمانی