تیپهای شخصیتی: عاملی کلیدی درجهت ارتقای تعهدسازمانی و رفتارشهروندی سازمانی مطالعه موردی: شرکت پاکشو
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 557
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_344
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
این تحقیق با هدف شناخت تیپ شخصیتی کارکنان به عنوان اهرمی کلیدی، برای انتخاب تاکتیک جامعه پذیری مناسب جهت ارتقای تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت پاکشو، انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنانی بودند که در شرکت پاکشو در سال ۱۳۹۴، در چهار واحد منابع انسانی، بازاریابی و تحقیق و توسعه، بازرگانی و مالی، یک سال از استخدام آنها گذشته بود. با استفاده از روش نمونه برداری متناسب طبقه ای، ۷۴ نفر به عنوان حجم نمونه برگزیده شدند و دادههای تحقیق توسط پرسشنامه جمع آوری شد. تحقیق حاضر از حیث مخاطب استفاده از پژوهشی، بنیادی است و از حیث هدف و فرضیههای تحقیق، از نوع توصیفی - پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیقی از نوع همبستگی و به طور مشخصی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار Smart PLS می باشد. یافتههای تحقیق حاکی از وجود اثر تعدیلی قوی تیپ شخصیتی کارکنان بر رابطه بین تاکتیکهای جامعه پذیری و «تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی» است. پیشنهاد اصلی این تحقیقا توجه به اهمیت تیپ شخصیتی کارکنان در برنامهریزی های مرتبط با به کارگیری تاکتیکهای جامعه پذیری است که تا کنون کمتر مورد توجه بوده است. یکی از وظایف مهم مدیران منابع انسانی برای پیشبرد اهداف سازمان، شناسایی تفاوتهای فردی کارکنان و انتخاب تاکتیک جامعه پذیری مناسب است تا ضمن شکوفایی و به فعالیت در آوردن استعدادهای بالقوه شان، میزان تعهد و بروز رفتار شهروندی سازمانی در آنها را افزایش دهند
Keywords:
Authors
داریوش غلام زاده
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز
آزاده تحویلدارخزانه
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز
مهتاب حورزاد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :