بررسی تاثیر هوش سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 765
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_415
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل درسازمان ثبت احوال شهر تهران به تعداد 933 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 523 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه هوش سازمانی ارائه شده توسط آلبرشت ) 2332 ( و پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی ارائه شده توسط کارول ) 5335 ( است. به منظور تحلیل داده ها نیز از آزمون تی تک نمونه ای و آزمون رگرسیون خطی به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که میان ابعاد هوش سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. ضریبرگرسیون میان ابعاد هوش سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان نشان داد که همه ابعاد هوش سازمانی می توانند به طور مثبت و معنادار بعد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان را پیش بینی کنند. از بین مولفه های هوش سازمانی همسویی و تجانس با بیشترین ضریب بتا، بیشترین تاثیر را در پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان دارد
Keywords:
Authors
غلامعلی طبرسا
دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
منصوره معینی کربکندی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :