بررسی رابطه رفتار اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل استاندارد استان هرمزگان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه رفتار اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل استاندارد استان هرمزگان، پرداخته است. روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارتند از: تمامی کارشناسان شاغلو نیز پیمانکاران طرف قرارداد با اداره کل استاندارد استان هرمزگان هستند که تعداد آنها برابر با 051 نفرمیباشند. با استفاده از فرمولکوکران، حجم نمونه به تعداد 011 نفر محاسبه شده و نمونه مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری مطبق)طبقه بندی شده( و تصادفی ساده؛ انتخاب گردیده است . برای انجام تجزیه و تحلیل از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی از طریق نرم افزار SPSS و Lisrel ، استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، حاکی از آن استکه تمامی متغیرها و ابعاد رفتار اخلاقی مدیران با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار دارند. نتایج تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم بر روی سازههای مورد مطالعه نشان داد که الگوی پیشنهادی رابطه و همبستگی متغیرها و ابعاد رفتار اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان؛ دارای برازش خوب و قابل اتکایی میباشد. در مجموع، نتایج این پژوهش نشان می دهد که سازمانهایی که رفتار اخلاقی مدیران را به درستی پیاده سازی و اجرا کنند، بهبود قابل قبولی را در رضایت شغلی کارکنان سازمان خود شاهد خواهند بود.

Keywords:

رفتار اخلاقی مدیران , رضایت شغلی کارکنان , اخلاق شخصی , اخلاق اجتماعی , اخلاق قانونی , اخلاق سودمند گرایی , عوامل سازمانی , عوامل محیطی , عوامل فردی , ماهیت کار و اداره کل استاندارد استان هرمزگان