در آمدی بر استعاره های مدیریت و نقش آنها در سازمان

استفاده از استعاره ها در جهت تسهیل فرآیند تحول سازمانی، یکی از بزرگترین دستاوردهای پژوهشگران و مشاوران سازمان در سال های اخیر می باشد. برای شناخت پدیده ها، یکی از بهترین راهکارها استعاره سازی است که در آن فرآیند، برای تبیین هر پدیده ای لازم است وجه شباهت آن را با پدیده ی دیگری که شناخته شده است، بررسی کرد. دانشمندان علم مدیریت برای شناسایی سازمان، استعاره های زیادی را مطرح کرده اند. در این مقاله با بررسی استعاره های موجود در حوزه ی سازمان و مدیریت، سعی کردیم سیر تحول آنها را شناسایی کرده و با بررسی تغییراتی که در آنها برای معرفی سازمان مطرح می شود، به نتیجه مطلوبی برسیم. پس از بررسی مطالعات مورگان و هج در این حوزه، مطالعات استعاری دیگر را نیز بررسی کردیم که عبارتند از: سازمان به مثابه ی ماشین، سازمان به مثابهای موجود زنده، سازمان به مثابهای مغز، سازمان به مثابه ی فرهنگ، سازمان به مثابه ی نظام سیاسی، سازمان به مثابه ی زندان روح، سازمان به مثابه ی جریان سیال، سازمان به مثابه ی ابزار سلطه، سازمان به مثابه ی کولاژ، سازمان به مثابه ی راه، سازمان به مثابه ی موجودیتی پلاستیکی، سازمان به مثابه هاله ای از تعهدات، سازمان به مثابه ی سلولی، و سازمان به مثابه ی پدیده ای کثیر الوجه. با تغییرات سازمانها از حالت مکانیکی به ارگانیکی، مشاهده می گردد که استعار ها نیز رفته رفته بر انعطاف پذیری سازمانها و توجه بیشتر به نیروی انسانی متمرکز شده اند که این خود بیانگر جایگاه استعاره در شناخت دقیق تر و بهتر از سازمان است

Keywords:

استعاره , مدیریت , سازمان