فرشاد فتحی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد کرمانشاه
طاهر نثاری - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد کرمانشاه

توجه به سرمایه های اقتصادی فیزیکی و انسانی معطوف به دیدگاه سنتی درسازمان بودها ست اما درعصردانش که ماهیت واقعی جهان کنونی ماست یکی ازدارایی هایی که درصورت توجه مناسب به آن میتواند موجب رشد و بالندگی سازمان ها شود سرمایه اجتماعی است این سرمایه که جز دارایی های نامشهودسازمانی تلقی میشود یکی ازبحث انگیزترین و جنجالی ترین مفاهیم بین رشته ای دهه های اخیر است لذا این پژوهش بهب ررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی پرداخته است پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گرداوری و تحلیل اطلاعات توصیفی است جامعه اماری آن کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی درسطح مختلف سازمانی است که مجموعه آن مشتمل بر493 نفر است برای نمونه گیری ازروش تصادفی ساده استفاده شدها ست حجم نمونه نیز باتوجه به جدول مورگان تعیین شده است براین اساس پرسشنامه درمیان 217نفر توزیع و ازاین تعداد 204 پرسشنامه قابل تحلیل جمع اوری شد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و پاسخ گویی به فرضیه های پژوهش ازنرم افزارهای spss , lisrel استفاده شده است

سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی