تاثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی فرد محور و سازمان محور در هسته های پژوهشی بانک مسکن

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین رضایت شغلی و رفتارشهروندی سازمانی باتوجه به نقش تعهدتیمی می باشد پژوهش حاضرازنوع توصیفی است و به لحاظ هدف کاربردی است ازنظر جمع اوری داده ها نیز میدانی تلقی میشود ابزار گرداوری داده ها دراین پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل 36سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است برای سنجش متغیرها نیز ازطیف 5تایی لیکرت استفاده میشود روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده ازالفای کرونباخ بررسی و تایید شد جامعه اماری تحقیق حاضر هسته های پژوهشی بانک مسکن میباشد با استفاده ازفرمول کوکران تعداد 32هسته پژوهشی و 160نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرارگرفتد به منظو رازمون فرضیات ازهمبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد نتایج نشان داد که رضایت شغلی بارفتارشهروندی سازمانی و دوبعدفردمحور و سازمان محور آن ارتباطی مثبت و معنادار دارد همچنین نتایج نشان داد که تعهدتیمی میتواند موجب تقویت رابطه بین رضایت شغلی و رفتارشهروندی سازمانی فردمحور بشود اما دررابطه رضایت شغلی و رفتارشهروندی سازمانی سازمان محور تاثیر معناداری ندارد

Keywords:

رضایت شغلی , رفتارشهروندی سازمانی , تعهدتیمی , هسته های پژوهشی , بانک مسکن