رابطه بین هوش سازمانی باعملکرد شغلی مدیران مرد مدارس پسرانه ناحیه سه اهواز

هدف ازاین پژوهش تحلیل رابطه بین هوش سازمانی باعملکرد شغلی مدیران مرد مدارس پسرانه ناحیه سه اهواز می باشد پژوهش حاضرتوصیفی ازنوع همبستگی است باتوجه به شرکت تمام مدیران مرد مدارس ناحیه سه اهواز حجم نمونه برابر باجامعه اماری و شامل 100نفر ازطریق روش سرشماری تعیین شد و ازروش نمونه گیری استفاده نگردید داده های پژوهش بااستفاده ازپرسشنامه های هوش سازمانی البرخت و عملکرد شغلی متخصص ساخته به ترتیب با ضرایب پایایی 0/95 و 0/83 برحسب الفای کرونباخ جمع اوری شد که برای تجزیه و تحلیل داده ها باتوجه به نرمال بودن جامعه اماری ازازمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید براین اساس مقدار ضریب همبستگی پیرسون بین متغیر هوش سازمانی و متغیر ملاک عملکرد شغلی 0/31 و همچنین ضریب همبستگی مولفه های چشم انداز استراتژیک سرنوشت مشترک میل به تغییر روحیه اتحاد و توافق کاربرددانش و فشارعملکردی به ترتیب / 0 ، 19 / 0 ، 24 / 0 ، 24 / 0 ، 20 / 0 ، 34 / 0 و 22 / درسطح a-0/05بوده و بین آنها رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد ازطرفی مولفه کاربرددانش ازهوش سازمانی با4 / 0 ;  ، 015 / 0 ; 12 درصد عملکرد شغلی مدیران را پیش بینی می کند

Keywords:

هوش سازمانی , عملکردشغلی , مدیران مرد