ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 625
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_555
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
تغییر یک اتفاق مکرر د رسازمان های امروز است بنابراین بهبود رضایت کارکنان و عملکرد آنها نیازمند توجه سازمان به ادراک آنها ازعدم اطمینان مرتبط با تغییر وگرایش های افرادبه تغییر است ادبیات درباره تغییر سازمانی ویژگیهای کارکنانی که درمعرض تغییر سازمانی قراردارند را بررسی کرده است زیرا این تغییرات نحوه واکنش آنها براقدامات سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد بااین حال مطالعات اندکی درخصوص تاثیر انطباق پذیری کارکنان و درک آنها ازعدم اطمینان مرتبط با تغییر وجود دارد لذا مطالعه حاضر بینشی درموردتحوه مساعد سازمان به بهبود حمایت سازمانی ادراکشده همراه با کاهش عدم اطمینان مرتبط با تغییر و همچنین شناسایی کارکنانی که برای انطباق باتغییرات محیط کار نیاز به یاری دارند ارایه میدهد
Keywords:
Authors
ناصر صنوبر
دانشیاردانشکده اقتصادمدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز
هانیه حافظنیا
کارشناس ارشد MBA دانشگاه تبریز
نیلوفر غفوری
کارشناس ارشدمدیریت MBA دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :