ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده

ناصر صنوبر; هانیه حافظنیا; نیلوفر غفوری

ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده

Publish place: 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/500506

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_555

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

Abstract:

تغییر یک اتفاق مکرر د رسازمان های امروز است بنابراین بهبود رضایت کارکنان و عملکرد آنها نیازمند توجه سازمان به ادراک آنها ازعدم اطمینان مرتبط با تغییر وگرایش های افرادبه تغییر است ادبیات درباره تغییر سازمانی ویژگیهای کارکنانی که درمعرض تغییر سازمانی قراردارند را بررسی کرده است زیرا این تغییرات نحوه واکنش آنها براقدامات سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد بااین حال مطالعات اندکی درخصوص تاثیر انطباق پذیری کارکنان و درک آنها ازعدم اطمینان مرتبط با تغییر وجود دارد لذا مطالعه حاضر بینشی درموردتحوه مساعد سازمان به بهبود حمایت سازمانی ادراکشده همراه با کاهش عدم اطمینان مرتبط با تغییر و همچنین شناسایی کارکنانی که برای انطباق باتغییرات محیط کار نیاز به یاری دارند ارایه میدهد

Keywords:

عدم اطمینان مرتبط باتغییر , انطباق پذیری فردی , حمایت سازمانی ادراک شده , رضایت شغلی

Authors

ناصر صنوبر

دانشیاردانشکده اقتصادمدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز

هانیه حافظنیا

کارشناس ارشد MBA دانشگاه تبریز

نیلوفر غفوری

کارشناس ارشدمدیریت MBA دانشگاه تبریز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ...
Hui, C., & Lee, C. (20 _ 0). Moderating effects ...
Lau, C., & Woodman, R. C. (1 995). Understanding organizational ...
Meyer, J. P., Hecht, T. D., Gill, H., & Toplonytsky, ...
First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ...
Saksvik, I., & Hetland, H. (20 09). Exploring dispositional resistance ...
Armenakis, A. A. & Harris, S. G. (20 09). Reflections: ...
Balogun, J., & Johnson, G. (20 _ 4). Organizational restructuring ...
Bartunek, J. . (20 07). Ac ademic-prac titioner collaboration need ...
research: Toward a relational scholarship of integration. Academy of Management ...
_ Blau, P. M. (1 964). Exchange and power in ...
Bordia, P., Hunt, E., Paulsen, N., Tourish, D. & DiFonzo, ...
Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., & Lynch, P. (1997). ...
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). ...
Elias, S. M. (20 09). Employee commitment n times of ...
Fisher, S. L.., & Howell, A. W. (20 _ 4). ...
Garc 'a-Arca, J., & Prado-Prado, J. C. (20 07). The ...
Herscovitch, L, & Meyer, J. P. (20 02). Commitment o ...
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Pucik, V., & Welbourne, ...
Miller, D. (20 02). Successful change leaders: What makes them? ...
Nelson, A., Cooper, C. L., & Jackson, P. R. (1995). ...
Ngo, H.. & Loi, R. (20 08). Human resource flexibility, ...
Pasmore, W. A (201 1). Tipping the balance: Overcoming persistent ...
Ployhart, R. E., & Bliese, P. D. (20 06). Individual ...
Pollard, T. M. (20 _ 1). Changes in mental well-being, ...
Rafferty, A., & Griffin, M. (20 06). Perceptions of organizational ...
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (20 02). Perceived organizational support: ...
Shore, L. M.. & Shore, T H. (1995). Perceived organizational ...
Society for Human Resource Management (2 _ .8). Critical needs ...
Wang, M., Zhan, Y., Mccune, E., & Truxillo, D. (2 ...
Wessel, J. L., Ryan, A. M, & Oswald, F. L. ...

نمایش کامل مراجع