شاهرخ رحمی - کارشناس ارشدمدیریت مالی سازمان صنعت معدن و تجارت استان کردستان

مقاله حاضربه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سرمایه های انسانی ادارات دولتی استان کردستان پرداخته است جامعه اماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی استان کردستان می باشد بااستفاده ازجدول مورگان تعداد 170نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب و موردارزمون قرار گرفتند روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است برای گرداوری داده ها ازدونوع پرسشنامه به ترتیب پرسشنامه استاندارد هوش عاطفی سایبریا شرینک و پرسشنامه سرمایه های انسانی محقق ساخته 20سوالی که پایایی آنها به ترتیب 80و86درصد محاسبه گردید دراین پژوهش 4فرضیه بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام موردازمون قرارگرفت و نتایج بدست آمده نشان داد بین هوشعاطفی و مولفه های آن باسرمایه های انسانی کارکنان ادارات دولتی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشته است همچنین یافته های حاصل ازتحلیل رگرسیون نشان داد که ازمیان 4مولفه هوش عاطفی دومولفه آن یعنی آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط پیش بینی کننده های مناسبی برای یادگیری سازمانی کارکنان هستند ازلحاظ رتبه بندی نیز مدیریت روابط بیشترین تاثیر را روی یادگیری سازمانی کارکنان داشته است

محرک های چابکی ، هوش ، هوش عاطفی ، سرمایه های انسانی