ندا استادیان - کارشناس ارشد حقوق علوم و تحقیقات بوشهر کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی دانشگاه خلیج فارس
مریم استادیان - کارشناس ارشد حقوق خصوصی

کارجنبه ای اززندگی است که صرفنظر ازمنابع مالی برخی ازنیازهای اساسی ادمی نظیر تحرک روانی و بدنی نیازهای اجتماعی و احساسات خود ارزشمندی را ارضا می کند و رضایت شغلی ازجمله عواملی است که درزندگی افراد تاثیر بسزایی دارد درصورتی که افراد ازشغل و زندگی خود راضی و خشنود باشند نتیجه آن درزندگی آنان مشخص است آنها نسبت به زندگی خود خوشبین هستند و معتقدند که درصورتی که تلاش کنند به ان می رسند اهداف دست نیافتنی درنظر آنان دست یافتنی است درصورتی که افرادی که اززندگی خود راضی و خشنود نیستند و دراصل ناراضی هستند ازهمه چیز گله می کنند و هنگامی که به اهداف خود دست پیدا نمی کنند آن را به گردن دیگران می اندازد رضایت شغلی یک احساس مثبت یا متبوع است که پیامد رضایت شغلی باتوجه به تجربه فرد است این حالت و احساس مثبت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند ازنظر سازمانی سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جوسازمانی بسیارمطلوبی است که منجر به جذب و بقای کارکنان می شود دراین مقاله قصد داریم تاثیررضایت را درمحیط کار تعریف و عوامل ایجادکننده ی آن را شناسایی و راههای مدیریت آن را بیان کنیم

رضایت شغلی ، کارکنان ، محیط کار