میلاد یوسف نیا - کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه پیام نورواحدبهشهر

دراین پژوهش به بررسی تاثیرخودکارامدی برمیزان بهره وری کارمندان بانک سپه شهرشهرکرد پرداخته شده است این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ روش توصیفی ـ پیمایشی می باشد جامعه اماری نیز تعداد 138نفر ازکارکنان بانکهای سپه درسطح شهرکرد می باشد که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده و نمونه آماری نیزبراساس فرمول کوکران محاسبه گردیده است همچنین دربخش استنباطی ازروشهای همبستگی بین متغیرهای پژوهش و تحلیل عاملی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل ازپرسشنامه استفاده گردید متناسب با نیاز اماری ازنرم افزارهای spssوexcel نرم افزار روابط ساختاری خطی Lisrel استفاده گردید نتایج نشان داد بین خودکارامدی و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد

بهره وری ، خودکارآمدی ، سرمایه ی روانشناختی