مرضیه زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
سعید سعیدااردکانی - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

زنان و اقلیت ها در دستیابی به سطوح بالای سلسله مراتب شکست می خورند. آنها به پست های عالی در سازمان نزدیک می شوند، اما بندرت آن را به چنگ می آورند. این سرخوردگی باعث می شود که تصور کنند یک سقف شیشه ای وجود دارد ، یعنی موانعی تبعیض آمیز درراه تلاش خود برای دستیابی به سطوح عالی مدیریتی در سازمان ها، مشاهده می کنند. عوامل زیادی در پدید آمدن این مسئله نقش دارند که می توان به عواملی چون کلیشه های ذهنی، نابرابری های جنسیتی، فرهنگ مرد سالاری، شبکه های ارتباطی و.... اشاره کرد که پدید آورنده این مانع برای رشد و ارتقای زنان در پیشرفت های شغلی می گردد. . از آنجایی که نابرابری های شرایط میان زنان و مردان در همه عرصه های مختلف جامعه قابل رویت است و با توجه به اینکه امروز موفقیت و پیشرفت هر جامعه ای در گرو استفاده از تخصص های موجود درآن است.پس اتخاذ تدابیر علمی و برنامه ریزی های لازم و مقتضی و تسهیل شرایط ورود برای حضور و بقای زنان در اجتماع باید در نظر گرفته شود و گروه های مصلح، باید موضع گیری مناسب تری نسبت به حضور زنان در جامنه به عنوان نیمی از جمعیت آن درنظربگیرند و این میسر نمی شود مگر آنکه همگان ابتدا به این باور برسند که راه توسنه بدون توجه به نقش زنان پیموده نخواهد شد

موانع رشد زنان، سقف شیشه ای، زنان و مدیریت،دیوار شیشه ای