تجزیه و تحلیل ارتباط بین سیستم های اطلاعات مدیریت و رفتار سازمانی کارکنان
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,222
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_053
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
در حال حاضر با توجه به گسترش فناوری اطلاعات در سازمان ها و نهادهای دولتی و غیردولتی، نمی توان نقش اطلاعات و تأثیرانکارناپذیر آن رانادیده گرفت. آنچه مسلم است سازمان ها جهت تصمیم گیری درباره پیشبرد اهداف خود نیازمند اطلاعاتی صحیح و دقیقهستند و این امر نیز مستلزم وجود سیستمی یکپارچه و منظم جهت کسب اطلاعات دقیق و بروز می باشد. در این راستا وجود یک سیستم اطلاعات مدیریت برای سازمان می تواند راهگشای مشکلات سازمان در تصمیم گیری ها و اتخاذ تدابیر راهبردی برای سازمان باشد. در این رهگذر آنچه به ناچار دستخوش تغییر و تحول بنیادی می گردد رفتارسازمانی کارکنان است که باید در مواجه با سیستم های اطلاعاتمدیریت، ضمن تحکیم و انسجام عملکرد خود، رفتار سازمانی خود را کنترل و بهبود بخشند تا بتوانند در جهت پویایی سازمان گام بردارند.اگر چه وجود سیستم های اطلاعات مدیریت روند اجرای فرآیندهای سازمان را بهبود می بخشد اما ممکن است تغییراتی را در رفتار سازمانی کارکنان ایجاد نمایند که بعضی از این تغییرات در روند سازمان خلل وارد نماید. در این مقاله تصمیم داریم تا تأثیر سیستم های اطلاعات مدیریت را بر رفتارسازمانی کارکنان بررسی کنیم
Keywords:
Authors
محمدعلی آراسته
کارشناس شبکه شرکت آب و فاضلاب روستایی استان یزد
جمال دهقانی اشکذری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علم و هنر اشکذر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :