بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی مطالعه موردی: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان سمنان
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 592
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_064
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
رفتارهای کاری انحرافی نوعی رفتار است که هنجارهای یک سازمان را نقض میکند و باعث پائین آمدن بهره وری و اثر بخشی سازمان میگردد .در محیط های کاری در یک سازمان عوامل متعددی میتوانند بر روی رفتارهای کاری کارمندان تاثیر گذار باشند .از جملهمتغیرهایی که میتوانند رفتارهای کاری کارکنان را به سوی رفتارهای انحرافی سوق دهند میتوان از عوامل فردی ، گروهی و سازمانی و مدیریتی نام برد .که در این تحقیق نگاه اصلی محقق به عامل سازمانی و مدیریتی بوده است وبرای دستیابی به اهداف تحقیق تعداد 34 پرسشنامه در میان کلیه کارکنان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی در پست های مختلف بصورت تمام شماری توزیع گردید .پس ازجمع آوری داده ها و تحلیل آن بر مبنای برنامه نرم افزاری SPSS هر چهار فرضیه اثبات گردید و مشخص گردید که متغیرهای عدالت سازمانی ، ساختار پاداش و خدمت ، فرهنگ سازمانی و مدرک تحصیلی در بروز رفتارهای انحرافی در بین کارکنان موثر واقع می گردد.
Keywords:
Authors
محمد عبدالشاه
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد سمنان
اسماعیل غنیان
مدیر کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان ، دانشجوی دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کارDBA سازمان مدیریت صنعتی
سیاوش طالبی
مدیر پشتیبانی بانک تجارت استان سمنان، دانشجوی دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کارDBA سازمان مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :