سیدعبدالرسول حسینی - مربی، بخش مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
ایوب محمودی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
سیده زهرا سجادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

این تحقیق با هدف بررسی رابطه مدیریت استراتژیک و عملکرد شغلی کارکنان در بیمارستان شهید مطهری شهرستان مرودشت انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری تحقیق کارکنان بیمارستانشهید مطهری شهرستان مرودشت می باشد. برای گردآوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه و تحقیق میدانی استفاده شده است. بدین منظور پرسشنامه بین نمونه آماری شامل 118 نفر از کارکنان بیمارستان که به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است، توزیع گردید. پس از جمع آوری و تلخیص داده ها، فرضیه ها براساس روش آماری مورد بررسی قرار گرفتند و سپس نتیجه گیری از آزمون فرضیه ها صورت گرفت. مجموع نتایج حاکی از آن بود که بین مدیریت استراتژیک و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.

مدیریت استراتژیک، عملکرد شغلی، ویژگی های فردی، ماهیت شغل، جو سازمانی