مریم خاص پور - کارشناس کارگزاری سازمان تآمین اجتماعی کرمانشاه

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین اجرای مدیریت دانش با فرهنگ و اثربخشی منابع انسانی در پتروشیمی کرمانشاه است جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان رسمی این سازمان می باشد که به صورت تصادفی 511 نفر به عنوان حجم نمونه انتخابشده اند.جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه های مدیریت دانش، فرهنگ و اثربخشی استفاده گردید.جهت تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده از رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج زیر به دست آمد: 5 متغیرهای مدیریت دانش و فرهنگ - سازمان می توانند اثربخشی منابع انسانی سازمان را پیش بینی کنند. 2 از ابعاد مدیریت دانش، شناسایی دانش، توزیع و نشر دانش و -حفظ و ذخیره دانش در تعیین فرهنگ سازمانی نقش دارند. 3 از ابعاد مدیریت دانش، شناسایی دانش و توزیع و نشر دانش در تعیین اثربخشی منابع انسانی نقش دارند. 4 از ابعاد فرهنگ سازمانی، تشویق و پاداش، هماهنگی، هویت و همانندی، مسئولیت پذیری و ابتکار فردی در تعیین اثربخشی منابع انسانی نقش دارند

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی، اثر بخشی منابع انسانی