بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت مدیریت دانش گروه صنعتی پاکشو

مدیریت دانش به تلاشهایی اشاره دارد که بطورنظامند برای یافتن ساماندهی و قابل دسترس بودن سرمایه های نامشهود سازمان تقویت فرهنگ یادگیری مستمروتسهیم دانش درسازمان صورت میگیرد بسیاری ازسازمان ها باتمرکز برمدیریت دانش و عوامل موثربرآن به دنبال دسترسی به مزایای حاصل ازآن هستند درپژوهش حاضر تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی برظرفیت مدیریت دانش گروه صنعتی پاکشو بررسی شده است این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر نحوه اجرا توصیفی پیمایشی می باشد جمع اوری اطلاعات ازطریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های اقدامات استراتژیک منابع انسانی سانچز و مدیریت دانش لاوسن که درمجموع مشتمل بر39سوال می باشد صورت گرفته است برای پاسخگویی به پرسشنامه 260نفر ازکارکنان گروه صنعتی پاکشو به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند روایی پرسشنامه بااستفاده ازنظرات خبرگان موردتایید قرارگرفت پایایی آن نیز بااستفاده ازالفای کرونباخ معادل 0/97 براورد و تایید گردید تحلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و استنباطی و ازطریق نرم افزار SPSS انجام پذیرفت نتایج تحلیل رگرسیون خطی نشان داد اقدامات استراتژیک منابع انسانی برظرفیت مدیریت دانش کارکنان گروه صنعتی پاکشو تاثیر مثبت و معناداری دارد

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , اقدامات استراتژیک منابع انسانی , مدیریت دانش , گروه صنعتی پاکشو