مطالعه نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین مدیریت استعدادو تعهد کارکنان
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 644
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_185
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که به وسیله تحلیل مسیر انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک های سطح شهرستانکنگاور در استان کرمانشاه میباشد. با توجه به جدول مورگان 021 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. اما در نهایت 90 پرسشنامه مورد تحلیل قرارگرفتند. برای جمع آوری اطلاعات از 3 پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با سوالات چندگزینه ای در طیف لیکرت استفاده شد. پایایی پرسشنامهها به ترتیب در مدیریت استعداد 0/76 عدالت سازمانی 0/79 و برای پرسشنامه تعهدکارکنان 0/82 می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استعداد ، میزان ادراک عدالت سازمانی و میزان تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت ومعناداری دارند. همچنین نتایج نشان داد که اثر مستقیم مدیریت استعداد بر روی تعهد سازمانی معنی دار است اما فرضیه مربوط به اثر غیر مستقیم دو متغیر مذکور از طریق عدالت سامانی رد شد.
Keywords:
Authors
کبری طاهرآبادی
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه تبریز
شیرکوه محمدی
دانشجوی دکترای، مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :