بررسی میزان تاثیر ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی بر عملکرد کاری مطالعه موردی کارکنان بانک های کشاورزی
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 601
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_205
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی میزان ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد کاری کارکنان اجرا گردیده به همین منظور،از بین کارکنان بانک که حدوداً یک 504 نفر می باشند تعداد دویست نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصاد فی طبقه ایانتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، مورد استفاده قرار گر فتند.یا فته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد همچنین یا فته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری رابین ویژگی شخصیتی توا فقی بودن با تعهد سازمانی نشان داد در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. همچنین، یا ته های این تحقیق رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کاری را نیز مثبت معناداری نشان دادند.
Keywords:
Authors
مصطفی احمدی
گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
بهمن ابراهیمیان
گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
مهران مولوی
گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
محرم علی خدابنده
گروه مدیریت ،واحد مهاباد ،دانشگاه آزاد اسلامی،مهاباد،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :