تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از برنامه ریزی مبتنی بر مدیریت دانش
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 487
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_222
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
امروزه دانش به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و سازمان ها برای موفقیت نیاز دارند مدیریت دانش را به بهترین نحو ، پیاده سازی نمایند . . در محیط کسب و کار فعلی، استفاده سازمانها ازمدیریت دانایی می تواند در جهت دستیابی به اهداف بهبود کارایی سازمان سودمند واقع شود تاکنون نیز فرهنگ سازمانی بعنوان یکی ازمهمترین عوامل موثر در موفقیت اشاعه و پیاده ساز ی سیستمهای مدیریت در سازمان مورد توجه قرار گرفته است هدف اصلی این تحقیق ،تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از مدیریت دانش است .تغییر فرهنگ سازمانی برای انطباق با تغییرات محیطییک موضوع بسیار مهم برای اغلب سازمان هاست . در حالیکه این تغییر فرهنگ در بسیاری از موارد واکنشی است . جهت شناخت نقاط ضعف و قوت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از شاخص دنیسون استفاده شد . سپس جهت تغییر فرهنگ سدازمانی ، فرایند مدیریت دانش مورد بحث و بررسی قرار گرفت . و نتیجه حاکی از تغییرات مثبت مدل های ذهنی مشترک اعضای سازمان از وضع موجود به وضع مطلوب بود
Keywords:
Authors
پونه نکویی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :