تبیین ارتباط سبک مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و سلامت روانی
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 630
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_293
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
مشارکت پیش شرط توسعه و کلید گسترش آن در سازمانها ست ،مشارکت در مدیریت سبب می شود تا میزان نظارت برکارکنان کاهش یابد و کارکنان خود برای افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی دلسوزی نشان دهند و دلبستگی های خود را برهدفهای گروهی بیافزایند و با احساس نظر مثبت نسبت به خود به پدید آمدن فضای سازمانی دلپذیرتر یاری رسانند.یکی از متغیرهایی که می تواند در تحقق اهداف سازمان نقش اساسی ایفا کند تعهد سازمانی و سلامت روانی است. می توان گفتتعهد سازمانی،اعتقاد به ارزش ها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایل قلبی و احساس نیاز بهماندن در سازمان می باشد. پژوهش حاضر به شیوه توصیفی تحلیلی و بر اساس مطالعه کتابخانه ای با هدف واکاوی مفهوم مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی وسلامت روانی در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است است. در ابتدا مفاهیم، تعاریف و تاریخچه این مفهوم مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه اهمیت وضرورت و کاربردهای آن در نظر و عمل مورد مداقه قرار گرفته شده است
Keywords:
Authors
فرزانه صوفی
کارشناس ارشد مدیریت سازمانهای دولتی دانشگاه ایلام
طیبه جلیلیان
کارشناس ارشد مدیریت سازمانهای دولتی دانشگاه ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :