مهدیه قاسمی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.
محمد ضیاءالدینی - دکترای مدیریت، عضو هیأت علمی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

امروزه فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمان نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگسازمان به عنوان زیربنا و بستر تحول است. هیچ سازمانی را گریز از فرهنگ سازمانی نیست و سازمان ها نمی توانند بدون توجه به ارزش ها، باورها و هنجارهای حاکم بر سازمان امور خود را ساماندهی نمایند.فرهنگ سازمانی با ویژگی هایی که به سازمان تزریق می نماید، می تواند روند حرکت شایستگی و سرعت سازمان را دستخوش تغییر قرار دهد و تحقق اهداف سازمان تحت تأثیر قرار می گیرد. هدف از این پژوهش،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری 116نفری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده از انواع آماره های توصیفی و استنباطی استفاده شد و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید.نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم وجود دارد

فرهنگ، کیفیت زندگی کاری، سازمان