حسین میرزایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.
هدایت تیرگر - دکترای مدیریت، عضو هیأت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران

سازمانها، به عنوان اجتماعاتی که بشر آنها را به عنوان وسیله ای برای برآوردن نیازهای خود ایجاد کرده است ، نیز از این امر مهم مستثنی نیستند . سازمانها جهت موثر عمل کردن در کار خود نیاز به داشتنمقررات مطلوب و اجرای دقیق آن دارند. در غیر این صورت ، هنگامی که سازمان دچار انحراف در رسیدن به هدف می شود ، این ابزار نه تنها کمکی به جامعه در رفع نیازهایش نمی کند ، که منابع جامعه را صرف مینماید و مشکلاتی را برای همه ایجاد خواهد کرد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عملکرد شغلی در دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از روشتوصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری 85 نفری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه سلامت سازمانی با روایی 29 صدم و پایایی 58 صدم و پرسشنامه عملکرد شغلی با روایی 29 صدم و پایایی 52 صدم استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین سلامت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه مستقیم وجود دارد

سلامت، سازمان، عملکرد شغلی