بررسی ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی بین کارکنان دانشگاه پیام نور

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 461

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF05_330

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی انجام شده است. بدین ترتیب پرسشنامه ای برای سنجش این نوع متغیرها طراحی و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری در میان نمونه های متشکل از 30 نفر از کارکناندانشگاه پیام نور توزیع شد. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بوده و پس از گردآوری اطلاعات از طریق اسناد و مدارک، و جمعآوریپرسشنامه، داده های حاصله با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی) رگرسیون، چندگانه آزمون تی و تحلیل واریانس( به کمک نرم افزار SPSS ونیز بهرهگیری از آزمون فیشر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اندنتایج تحقیق نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان دارای رابطه ی معنی داریست و از بین ابعاد هوش هیجانی یعنی خود آگاهی عاطفی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط نیز مدیریت روابط بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارد. در پایان برای افزایش تعهد سازمانی از طریق افزایش سطح هوش هیجانی پیشنهاداتی به مدیران ارائه شد.

Authors

رضا فتاحی

مربی دانشگاه پیام نور