فرهاد میهن نورد - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه تعارض و ابهام نقش با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بود. به لحاظ ماهیت واهداف، پژوهش کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان واحدعملیاتی نفت و گاز گچساران در سال 1394-95 به تعداد 600 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 234 نفر به - عنوان حجم نمونه برآورد شدند این تعداد از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای تعارض و ابهام نقش ریزو و همکاران 1970 (، تعهد سازمانی پورتر و همکاران ) 1974 ( و عملکرد شغلی (پاترسون ) 1990 ( استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه به شیوه همزمان استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد بین تعارض و ابهام نقش با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین یافتههای تحلیل رگرسیون نشان داد که تعارض و ابهام نقش تعهد سازمانی و عملکرد شغلی را به صورت منفی پیش بینی میکنند

تعارض و ابهام نقش، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی