ایمان پدید - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
الهام پدید - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

رفتار شهروندی سازمانی به عنوان میل و انگیزه کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر، همسوکردن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقهای واقعی نسبت به فعالیتها و مأموریتهای کلی سازمان تعریف می شود. رفتارهایشهروندی به طور کلی دارای دو خصیصه عمومی هستند: اولاً آنها به طور مستقیم قابل تقویت نیستند و ثانیاً آنها ناشی از تلاشهایویژه و فوقالعادهای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیت، از کارکنانش انتظار دارد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطهعدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. روش گردآوری داده ها، میدانی و داده ها کمی و جامعهی آماری این تحقیق شامل کلیهی کارکنان اداره کل بهزیستیخراسان جنوبی بوده که حجم نمونه برابر 200 نفر محاسبه گردید. گردآوری اطلاعات در این پژوهش از دو پرسش نامه پرسشنامهی عدالت تعاملی و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردیده. نتایج نشان می دهد رابطه معناداری بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد

رفتار شهروندی، عدالت تعاملی