بررسی رابطه عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 517
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_375
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
رفتارشهروندی سازمانی به عنوان میل و انگیزه کارکنان درفراتررفتن ازالزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی وداشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیت ها و ماموریت های کلی سازمان تعریف میشود رفتارهای شهروندی بطوریکلی دارای دوخصیصه عمومی هستند اولا: آنها به طور مستقیم قابل تقویت نیستند و ثانیا آنها ناشی ازتلاشهای ویژه و وفوق العاده ای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیت ازکارکنانش انتظار دارد پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه عدالت توزیعی و رفتارشهروندی سازمانی صورت گرفته است این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی همبستگی می باشد روش گرداوری داده ها میدانی و داده ها کمی و جامعه ی اماری این تحقیق شامل کلیه ی کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان جنوبی بوده که حجم نمونه برابر 200نفر محاسبه گردید گرداوری اطلاعات دراین پژوهش ازدوپرسشنامه پرسش نامه ی عدالت توزیعی و پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی استفاده گردیده نتایج نشان داد رابطه معناداری بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد
Keywords:
Authors
ایمان پدید
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
الهام پدید
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :