ایمان پدید - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
الهام پدید - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

رفتارشهروندی سازمانی به عنوان میل و انگیزه کارکنان درفراتررفتن ازالزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی وداشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیت ها و ماموریت های کلی سازمان تعریف میشود رفتارهای شهروندی بطوریکلی دارای دوخصیصه عمومی هستند اولا: آنها به طور مستقیم قابل تقویت نیستند و ثانیا آنها ناشی ازتلاشهای ویژه و وفوق العاده ای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیت ازکارکنانش انتظار دارد پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه عدالت توزیعی و رفتارشهروندی سازمانی صورت گرفته است این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی همبستگی می باشد روش گرداوری داده ها میدانی و داده ها کمی و جامعه ی اماری این تحقیق شامل کلیه ی کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان جنوبی بوده که حجم نمونه برابر 200نفر محاسبه گردید گرداوری اطلاعات دراین پژوهش ازدوپرسشنامه پرسش نامه ی عدالت توزیعی و پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی استفاده گردیده نتایج نشان داد رابطه معناداری بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد

عدالت توزیعی ، رفتارشهروندی