معصومه سادات محمودی - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان یزد
رمضان طالبی - مدرس دانشگاه فرهنگیان بیرجند

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن سازمان است. بهره وری مفهومی برای ارزش آفریدن و کارامدنمودن تلاش های انسان ها در جامعه و یا در سازمان ها به منظور دست یابی به زندگی بهتر و کیفیت کاری مناسب تر است. نیرویانسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. بهره ورینیروی انسانی یکی از عوامی اساسی دستیابی کشور ها به پیشرفت های علمی و صنعتی و در امر توسعه بسیار ضروری بوده و هرگونهبرنامه ریزی به منظور توسعه منابع انسانی، نقش اساسی و تعیین کننده ای دارد. شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان و سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امورات و وظایف سازمانی است. عوامل بسیاری بر افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها تاثیر دارد. مقاله حاضر به صورت مروری و کتابخانه به بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی پرداخته است.

بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی ، سازمان ، توانمندی