سوسن سرداری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
مسعود پورکیانی - دکترای مدیریت، عضو هیأت علمی، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

در عصر حاضر جهان رو به ترقی و پیشرفت ناگهانی است، همچنین نقش سازمان های اداری در پیشرفت اهداف عالی کشور انکار ناپذیر است و افراد سازمان همواره خواهان موفقیت در انجام وظایف خود هستند که بعضی از آنهادر انجام وظایف خود موفق تر عمل کرده اند و تحت تأثیر مستقیم تحول و موفقیت کارکنان است. بنابراین شناخت عوامل مختلف موفقیت سازمانی بسیار اهمیت دارد که یکی از این عوامل که در تحقیقات مختلف مورد توجه قرارگرفته است، قابلیت های مسیرشغلی می باشد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین قابلیت های مسیرشغلی و میزان موفقیت سازمانی کارکنان در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستانرفسنجان انجام گردیده است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 513 نفر انتخاب شده اند که از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه قابلیت های مسیرشغلی با روایی 90 صدم و پایایی 75 صدم و پرسشنامه موفقیت سازمانی با روایی 92 صدم و پایایی 87 صدم استفاده شده است در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین قابلیت های مسیرشغلی و موفقیت سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد

قابلیت های مسیرشغلی، موفقیت، سازمان