بررسی رابطه بین رویکرد مدیریت جهادی و سبک رهبری خدمتگزار
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 680
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_469
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
مدیریت میتواند در اشکال گوناگونی خود را نشان دهد . اما مدیریت زمانی می تواند دستاوردهای بزرگ مورد انتظار را تحقق بخشد که با مؤلفه های جهادی همراه باشد. در صورتی که مدیریت با رویکرد جهادی به هدایت سازمان بپردازد میتواند علاوه بر اهداف مالی به اهداف غیرمالی و متعالی سازمان نیز نائل گردد. از سوی دیگر مدیریت جهادی به عنوان یک رویکرد مدیریتی نیازمند شناخت بهتر توسط سازمانهای ایرانی می باشد.ازاین رو در این مقاله مفهوم مدیریت جهادی و همچنین شاخصه های مدیریت جهادی از دیدگاه قرآن مرور شده است وسپس به بررسی رویکرد مدیریت جهادی و رابطهآن با سبک رهبری خدمتگزار پرداخته شده است. برای این منظور از پرسشنامه استفاده گردید و روایی و پایایی آن مورد آزمون و تأیید قرار گرفت. به منظور بررسی رابطه دو متغیر فوق، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج حاکی ازآن است که میان رویکرد مدیریت جهادی وسبک رهبری خدمتگزار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.همچنین بین ابعاد احساسات نوع دوستانه، سلامت عاطفی، خرد و تعاملات سازمانی از سبک رهبری خدمتگزار با مدیریت جهادی رابطه مثبت معنادار وجود دارد
Keywords:
Authors
بهروز رضایی منش
عضو هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
صدیقه باقری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :