رابطه بین مهارت خودرهبری و نفوذ مدیر در مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 562
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_482
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
این مقاله با هدف تعیین رابطه میان دو متغیر مهارت خودرهبری و نفوذ مدیر در دانشگاه آزاد اسلامی شهر ملایر از دیدگاه مجریان آن به انجام رسید . روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بود و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران گروه هایآموزشی دوره های کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکترا، به همراه ریاست ،مدیران و معاونت های دانشگاه آزاد ملایر بود که تعدادکل مجریان این طرح براساس آمار تهیه شده ازدانشگاه در سال تحصیلی 1394-95 تعداد 45 نفر بود. برای نمونه گیری از شیوه - نمونه گیری جامعه در دسترس به عنوان نمونه استفاده شد و بر این اساس دیدگاه کلیه مجریان توسط دو پرسشنامه استاندارد سلامتسازمانی] 4 [ و پرسشنامه خودرهبری] 2 [ مورد آزمون قرار گرفت . در پرسشنامه سلامت سازمانی بعد نفوذ مدیر و در پرسشنامه خودرهبری 9 استراتژی رفتارتمرکز یافته ، پاداش طبیعی و فکر سازنده با استفاده از مقیاس لیکرت مورد بررسی قرار گرفت .در انتها نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین مهارت خودرهبری با نفوذ مدیر رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. به این معنی که با افزایش میزان خودرهبری میزاننفوذ مدیر نیز افزایش پیدا کرده است.
Keywords:
Authors
نسیم نادری
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علوم انسانی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
حسن دیناروند
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :