فاطمه سعیدی مسینه - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی

هوش عاطفی مجموعه ای ازخصوصیات شخصیتی است که در سرنوشت و سبک زندگی فردی و اجتماعی انسان موثر است و این خصوصیات شخصیتی موجب می شود که فرد از شیوه های مناسب برای انجام امور استفاده کند. نیاز به سازش با تنوع شدید محصولات وخدمات در بیمارستان ها و چالشهای متعدد در رویکرد و نظام مدیریتی حاکم بر آنها دلایل اصلی انجام این پژوهش است. پژوهش حاضر به منظور تعیین ارتباط هوش عاطفی و نوآوری بین کارکنان بیمارستان امیرالمومنین)ع( انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی و نمونه این پژوهش 082 نفر از کارکنان بیمارستان امیرالمومنین(ع) شهرضاکه به صورتتصادفی انتخاب شده اند . جهت آزمودن فرضیه ها از دو پرسشنامه بسته هوش عاطفی و نوآوری که قبلاً روایی و پایایی آنها توسط محققین مشخص شده استفاده گردیده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، نشان دهنده ی وجود همبستگی معنی دار بین متغیرهای هوش عاطفی )خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه( و نوآوری است. با توجه به مرتبط بودن هوش عاطفی با نوآوری می توان از این ارتباط جهت افزایش بهره وری و عملکرد کارکنان ، اصلاح سیستم ها و روش هاو ایجاد خلاقیت در بین آنها استفاده نمود، همچنین با پرورش و ارتقای میزان هوش عاطفی، نوآوری و کارآفرینی را افزایش داد

هوش عاطفی ، نوآوری ، خود آگاهی ، مدیریت رابطه