بررسی رابطه سرمایه نمادین با عدالت سازمانی ادراک شده موردمطالعه، عوامل انسانی با عضویت رسمی در دانشگاه ایلام

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سرمایه نمادین با عدالت سازمانی ادراک شده است. در این راستا یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزئی شکل گرفته است که به بررسی رابطه سرمایه نمادین مبتنی بر الگوی ایرانی اسلامی و عدالت سازمانی ادراک شده –توزیعی رویه ای مراوده ای( می پردازد و میزان این ارتباط به ترتیب برابر با 0.45و0.36و0.41و0.41 می باشد روایی صوری پرسش نامه ها توسط متخصصان مربوطه تائید شده است و پایایی پرسش نامه ها توسط آزمون آلفای کرونباخ ارزیابی شده است که تمامی قابل قبول بوده اند. نرم افزارهای مورداستفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. جامعه موردبررسی در اینتحقیق شامل عوامل انسانی با عضویت رسمی در دانشگاه ایلام است که جمعیتی بالغ بر 005 نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرج سی مورگان و فرمول کوکران برابر با 151 نفر می باشد که ما تعداد نمونه را برابر با 005 نفر در نظر گرفته ایم. افرادی که خود عدالت توزیعی را رعایت می کنند موجب می شود که دیگران نیزدر استحقاق این حق به وی کمک کرده و بتوانند توزیع منابع و ... سازمان را همراه باانصاف و متناسب با نیاز هر بخش سازمان رعایت کنند. همین طور در دسترسی به افراد و منابع مختلف و ... افراد دارای عدالت رویه ای و مراوده ای هستند، بدان معنا که افراد در رویه توزیع منابع و نیروی انسانی برای انجام پروژه ای امور و کارها به تناسب نیاز هر بخش به وی امکانات و تسهیلات مختلفمی دهند و همین طور افراد حلقه هایی با نقاط مشترک بهره خواهند برد که ممکن است یک فرد در یک عان در چند گروه مختلف حضورداشته باشد و گروه های مختلف بتوانند از وجود اطلاعات و ارتباطات وی استفاده کنند

Keywords:

عدالت سازمانی ادراک شده , سرمایه نمادین , عدالت توزیعی , عدالت مراوده ای , عدالت رویه ای