محمدعلی نجفی - حسابرس دیوان محاسبات ، کارشناسی حسابداری ، دانشگاه علمی کاربردی صنعتی شرق

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد عدم توج ب اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران ک از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنیبوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفت فاصل قابل توجهی دارند، می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع نسبت بمسائلی مانند محیط زیست ، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابری استخدا و کاهش نیروی انسانی، حساس تر شده اند . بی توجهی سازمانها ب این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی نفعان بیرونی، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را موردپرسش قرار داده، در نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می تواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر بگذارد

کارکنان ، اخلاقی ، اجتماعی ، مسئولیت ، حسابداری ، استاندارد