حمید نصراصفهانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، مدرس مجتمع آموزش عالی صنعت آب و برق اصفهان
روح الله سلحشوری - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد
مژگان نوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی
مجتبی قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی

کشورهایی توانسته اند سرمایه های خود را به نحو مناسب جذب و در تسریع روند رشد به کار گیرند که از یک سازمان کارآمد و در حین حال از سرمایه های انسانی متخصص لازم استفاده کنند، با نگاهی به سیر تکاملی بشری مشخص می شود که نقش نیروی انسانی از نیرویکار ساده و کار مکانیکی و یدی به دانش و مهارت که مهمترین عامل تولید به شمار میرود پیشرفت داشته است، چرا که اگرانسان ها نتواند از ابزارها و تجهیزات پیشرفته و تکنولوژی فاقد کارایی لازم خواهد بود، یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء بالا بردن سطح کارایی و بهره وری آن است و ای منابع انسانی است که که در ارتقاء کارایی نقش اساسی ایفا می کند. از طرفی کارآفرینی به عنوان عامل اصلی ایجاد ثروت و ارزش اقتصادی شناخته شده است. جوهره کارآفرینی به عنوان فرآیند افزایش ثروت از طریق بهره وری، نوآوری و بهره برداری از فرصت ها تلقی می شود که نیازمند ویژگی های کارآفرینانه ریسک پذیری، استقلال و پویایی است. در مدیریت کارآفرینی و ارتقاء سطح بهره وری سازمان تجزیه و تحلیل و بررسی می شود و در نهایت یک الگوی جامع مدیریتی در این خصوص بدست آید.

کارآفرینی ، مدیریت منابع انسانی ، کارائی، پیشرفت