ارزیابی عملکرد پیمانکاران شرکت ملی نفت ایران در حوزه خدمات پشتیبانی واحدهای ستادی بر مبنای عوامل انگیزشی

هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد پیمانکاران واحد خدمات پشتیبانی شرکت ملی نفت ایران برمبنای عوامل انگیزشی و تعیین اهمیت این عوامل با استفاده از روش وزن دهی بردار ویژه و رتبه بندی پیمانکاران با استفاده از تکنیکشباهت به ایده آل می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را 8 نفر از خبرگان و صاحب نظران شرکت ملی نفت شامل مدیران ارشد وکارشناسان تشکیل می دهند. ابتدا با بررسی ادبیات موضوع و پیشینه ی پژوهش ابعاد و شاخص ها شناسایی شدندسپس با روش وزن دهی بردار ویژه به وزن دهی ابعاد و شاخص ها پرداخته شد. آنگاه با تکنیک TOPSIS عملکرد پیمانکاران نیز رتبه بندی شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که سه معیار عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل شغلی به عنوان عوامل موثر در ارزیابی پیمانکاران در بخش مربوطه شناسایی شدند. نتایج پژوهش حاضر می تواند دید جامعی را به تصمیم سازان و برنامه ریزان شرکت ملی نفت در ارزیابی عملکرد پیمانکاران و شناخت ابعاد و شاخص های ارزیابی ارائه نماید

Keywords:

ارزیابی عملکرد , پیمانکاران , شرکت ملی نفت