طیبه جلیلیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سازمانهای دولتی دانشگاه ایلام
زینب احمدی میرقائد - دانشجوی کارشناسی ارشد آمار زیستی دانشگاه شهرکرد

امروزه، تغییر و تحولات سریع عوامل محیطی، میزان پیچیدگی و ابهام را افزایش داده است و در چنین شرایطی استفاده ازپارادایم های قدیمی چاره ساز نیست . به همین جهت در این پژوهش تلاش گردیده با یک رویکرد جدید، که مجموعهای ازمفاهیم را جهت مقابله با این شرایط پیچیده با هم مد نظر قرار میدهد استفاده گردد. هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی می باشد. این پژوهش از نوع مروری می باشد و به تحلیل رابطه توامندسازی روانشناختی و تعهدسازمانی می پردازد لذا در این مقاله که برگرفته از مطالعات توصیفی در خصوص توانمندسازی روانشناختی و تهد سازمانی می باشد، تلاش گردیده است تا با ارائه مفهوم و تعاریف انواع توانمند سازی، توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی و ارتباط آنها را بر یکدیگر مورد بررسی قرار دهد

توانمند سازی، توانمند سازی روانشناختی، تعهد سازمانی