مرتضی بیابانی - گروه مهندسی صنایع ، دانشکده مهندسی صنایع ، واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه ، ایران
علی نیک نژاد - مسئول کیفیت شرکت یکتا نگین کاوه (صنایع غذایی لوتوس)

در صنایع تولیدی ارزیابی عملکرد به عنوان یک اصطلاح کلی می تواند انواع فعالیت هایی که ازطریق آن سازمان به دنبال ارزیابی کارکرد منابع مورد استفاده خود مخصوصا نیروی انسانی باشد راشامل شود . همواره چالش ایجاد شده بین برنامه ارائه شده توسط واحد برنامه ریزی تولید به واحدتولید و عدم دستیابی و اجرای برنامه توسط واحد تولید و انحراف از برنامه در مورد منابع ارائه شدهمخصوصا از نظر نیروی انسانی همواره یکی از مسائل عمده و بحث برانگیز در هر سازمانی می باشد .هدف اصلی از این مطالعه که حاصل روش پژوهشی مبتنی بر روش تجربی و میدانی در یک سازمانصنعتی فعال در زمینه ساخت فنر تخت و پارابولیک می باشد ، ارزیابی عملکرد کارگران در یکسیستم تولیدی کارگاهی است . بدین منظور یک مدل ابتکاری از وضعیت نفر ساعت پیش بینی شدهتوسط واحد برنامه ریزی تولید در سیستم های تولیدی کارگاهی جهت اجرای برنامه تولید با در نظرگیری متغیرهای دخیل در عدم اجرای این برنامه مانند توقفات ماشین ، ارائه می شود . یافته هایحاصل از مطالعه موردی ارائه شده نشان می دهد که می توان با در نظر گرفتن متغیرهای دخیل دراستفاده از منابع انسانی دخیل در تولید محصول در یک سیستم تولیدی کارگاهی ، میزان ساعاتخالص منابع انسانی در اختیار واحد تولید را محاسبه نمود . به عنوان یک نتیجه می توان با در نظرگرفتن میزان محصول تولید شده توسط این پرسنل در مدت زمان خالص محاسبه شده ، تقریبمناسبی از ارزیابی کارکرد منابع انسانی در اختیار واحد تولید را به ازای واحد زمان نشان داد.

نیروی انسانی ، ارزیابی عملکرد ، کارکرد منابع ، سیستم تولید کارگاهی