حسین زلیکانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
محبوبه بابانژاد - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ( بازاریابی ) دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه سمنان

رهبری به دلیل نقشی که در اثربخشی فردی و گروهی ایفا می کند عنوان بسیار مشهوری در مبحث مدیریت منابع انسانی است و از آنجا که موضوع رهبری، انسانها را طی اعصار گوناگون مفتون خود کرده است، تعاریف فراوانی از آن شده است ( رضائیان، 1383 : 375 ). هرسی و بلانچارد، رهبری را اثر گذاری بر افراد در انجام وظایفشان با میل و علاقه توصیف کرده اند ( الوانی، 1389، ص 141). بنابراین رهبری مستقیماً با ایجاد انگیزه در کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی سر و کار دارد. این بررسی که به صورت کتابخانه ای انجام شده است به بررسی ارتباط رهبری و انگیزشی می پردازد، یکی از مباحثی که در حوزه انگیزش کارکنان مطرح است، مبحث رهبری می باشد. رهبری یعنی اعمال نفوذ بر مردم به نحوی که مشتاقانه برای هدف های گروه فعالیت نمایند و می توان گفت ایجاد این اشتیاق مهمترین فعالیت یک رهبر و مدیر است.

رهبری، مدیریت، انگیزش