شناسایی راههای جذب نیروهای متخصص و کیفی در پست های مختلف مدیریتی درآموزش و پرورش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 582
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_059
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
مدیریت آموزشی از دشوارترین و حساسترین نوع مدیریت در سازمان های عمومی و دولتی می باشد. در سازمان های آموزش و پرورشی به لحاظ نوع فعالیت، روش اجرا و اهداف پیچیده آن، مدیریت و رهبری آموزشی از حساسیت بخصوصی برخوردار است. زیرا اهداف و عوامل این سازمان انسانی و نقش و رسالت آنها از یک سو تبدیل انسان های خام به انسان های خلاق و مبتکر و صنعتگر، خودآگاه و رشد یافته است و از سوی دیگر تامین کننده نیازهای نیروی انسانی جامعه در بخش های فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی است. از اینرو موفقیت سازمان آموزش و پرورش در گرو داشتن مدیران لایق و شایسته است. بنابراین شناسایی راهای جذب نیروهای متخص و کیفی در پست های مختلف مدیریتی در آموزش و پرورش بسیار با اهمیت می باشد، لذا در این پژوهش راهای جذب نیروهای متخصص و کیفی در پست های مختلف سازمان آموزش و پرورش با استفاده از روش های نوین و منطقی دنبال می شود. بناببراین این پژوهش عبارت از پرسشنامه محقق ساخته سنجش جذب نیروهای متخصص در آموزش و پرورش می باشد که پس از بررسی، اکثریت نمونه مورد بررسی، نظام جذب مدیران در آموزش و پرورش را بطور کلی نسبتاً کارآمد ارزیابی کردند.
Keywords:
Authors
محمد خلیل زاده
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مهندسی صنایع، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :