تاثیر مدیریت صحیح و کارآمد در افزایش کارایی کارکنان ( مطالعه موردی : بانک های ملی شهرستان سرابله )

پایین بودن سطح کارایی در بسیاری از سازمان های تولیدی و خدماتی یکی از مشکلات مهم کشورهای در حال تو سعه می باشد و مسأله عدم تشکیل سرمایه به مقدار کافی نیز بر مشکل فوق افزوده است که علت این امر همانا ضعف نهادهای مالی و بازارهای مالی این کشورها می با شد. زیرا نهادهای مالی و اعتباری هستند که با تجهیزات منابع و تخصیص آنها به صورت کارا می توانند، هزینه های تأمین مالی را کاهش داده و کارایی کارکنان را افزایش دهند.دراین پژوهش هدف ما این بوده که بعضی از عوامل موثر مدیریتی را که می توانند بر کارایی کارکنان تاثیر بگذارد مورد بررسی قرار دهیم که از این عوامل می توان به سبک های مدریت ( رابطه مدار، وظیفه مدار)، مهارت های مدیریتی ( انسانی، ادراکی و فنی ) و انگیزشی اشاره کرد. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه ( بسته ) جمع آوری گردیده و برای سنجش فرضیه های تحقیق از آمار توصیفی واستنباطی نرم افزار افزار آماری SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهند که سبک مدیریتی رابطه مدار بر کارایی تأمیر گذاشته و باعث افزایش کارایی کارکنان بانک می شود، اما سبک مدیریتی وظیفه مدار هیچ تاثیری بر کارایی ندارد و موجب افزایش آن می شود. از میان مهارت های مدیریتی، میان مهارت انسانی و کارایی کارکنان همبستگی مثبت وجود دارد که این بدان معناست که مهارت های انسانی باعث افزایش کارایی کارکنان می شود. اما در مورد مهارت های ادراکی و فنی مدیریت بایستی گفت نتایج بدست آمده حاکی از آن است که میزان ضریب همبستگی معنادار نمی باشد و این مهارت ها هیچ تاثیری بر کارایی کارمندان بانک ملی ندارند. در خصوص رابطه بین انگیزش و کارایی کارکنان نتایج بدست آمده حاکی از آن است که میان آن دو ارتباط مثبت وجود دارد که این بدان معناست که هر چه کارکنان بانک از انگیزش بالایی برخوردار باشند از عملکرد و کارایی بهتری برخوردار خواهند بود.

Keywords:

مدیریت , کارایی , بانک های ملی سرابله , انگیزش