حکیمه علی نیاء روشن - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی - دکتری رشته مدیریت تحول و جزء هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و شخصیت کارکنان در بانک کشاورزی شهر تهران است و قلمرو مکانی و زمانی آن شامل مشتریان بزرگ بانک از مهر تا آبان ماه 1394 و در شهر تهران بوده است، روشهای اجرا: این پژوهش دارای دو پرسش نامه می باشد که پرسشنامه اولسوالات مربوط به سبک رهبری تحول آفرین که شامل 20 سوال پرسشنامه دوم سوالات مربوط به ارزیابی شخصیت کارکنان شامل 43 سوال، براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت که یکی از رایج ترین مقیاس های اندازه گیری به شمار می آید طراحی شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی منطقه شش شهر تهران 270 نفر می باشد که با توجه به نمونه آماری براساس جدول مورگان 159 نفر تعریف گردید. پس از جمع آوری کامل پرسشنامه ها و نمره گذاری آنها، کلیه اطلاعات با استفاده از کامپیوتر و ازطریق نرم افزار آماری مانند در دو بخش روش های توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. مهمترین آزمون آماری مورد استفاده در این پژوهش همبستگی پیرسون می باشد. نتایج بدست آمده : نتایج نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول آفرینی و شخصیت کارکنان در بانک کشاورزی شهر تهران رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که افزایش میزان توجه بانک کشاورزی شهر تهران به سبک رهبری، تاثیر بسزایی در شخصیت کارکنان خواهد داشت.

شخصیت، رهبری تحول آفرین، نفوذ آرمانی، انگیزش الهامی، تحریک هوشی