بررسی ساختار سازمانی با رفتار کار ضد تولیدی کارکنان

یکی از معضلات سازمانهای امروزی وجود رفتارهایی همچون کمکاری، پرخاشگری، قلدری، لجبازی، ارعاب، و کینه توزی است. این رفتارها هم بر عملکرد سازمانها و هم بر روابط بین شخصی و روحیه همکاری کارکنان تأثیر می گذارند. به معنای دیگر با حاکمیت درونی ارزشهای اخلاقی، انسانها به خود اجازه رفتارهای انحرافقی در محیط کار نظیر رفتارهای ضد تولید را نمی دهند. رفتارهای انحرافی و ضد تولید، رفتارهایی هستند که ارادی بوده و تخطی از هنجارهای مهم سازمانی می باشند و در عین حال باعث تهدید جدی سلامت سازمان و زیرمجموعه کارکنان آن می شود. محققان به طور جدی بین رفتارهای ضد تولید بین فردی و رفتارهای ضد تولید سازمانی، تمایز قائل شده اند. رفتارهای ضد تولید، مانند عملکرد زمینه رفتارهای مدنی - سازمانی، به گونه ای در تحقیقات، منفهوم سازی شده اند که دامنه وسیعی از رفتارهای منفی شامل دزدی، استفاده نادرست از اطلاعات، استفاده نادرست اززمان و منابع و اعمال جسمی و کلامی نامناسب را در بر می گیرند.

Keywords:

رفتارهای کار ضد تولید , ساختار سازمانی