رابطه ی فرهنگ سازمانی رضایت شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 387
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_152
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
مقدمه : تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در اداره ی کل ورزش و جوانان استان زنجان پرداخت. روش شناسی : تحقیق حاضر از نظر نوع کاربردی و به صورت میدانی صورت پذیرفت. از نظر روش، تحقیق حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بود. جامعه ی آماری تحقیق حاضر کلیه ی کارکنان اداره ی ورزش و جوانان استان زنجان، به تعداد 60 نفر، را شامل می شد. با استفاده از جدول نمونه های تصادفی مورگان، از این بین تعداد 56 نفر به عنوان نمونه ی مورد استفاده قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه استانداردفرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می باشد. روایی و پایایی ابزار تحقیق، خوب برآورد گردید. نتایج و یافته ها : تحقیق حاضر نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد ( P=0/05 ). همچنین نتایج رگرسیون خطی چند متغیره نشان داد که مولفه های چالش و پیوستگی فرهنگ سازمانی را پیش بین های قوی رضایت شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان بود. بحث و نتیجه گیری : با توجه به نتایج تحقیق حاضر هرچه بتوان مولفه های مرتبط بین فرهنگ سازمانی را بهبود بخشید، می توان رضایت شغلی کارکنان اداره بین فرهنگ سازمانی را بهبود بخشید، می توان رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان را بالا برده و از پیامدهای مثبت آن سود برد.
Keywords:
Authors
حسن حمیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی ورزشی پیام نور کرج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :